Chargé des Ressources Humaines F/H

Elior Services est une filiale d'Elior Group. Elior Group, acteur mondial de la restauration et des services, repose sur deux grandes activités : la restauration collective et les services.

Acteur de référence de la santé, de l'hôtellerie, de la propreté et du Facility Management, Elior Services allie savoir-faire et expertise pour construire des projets sur-mesure au cœur de l'environnement de ses clients.

Elior Services est composé de plusieurs entités qui sont des acteurs majeurs dans leur domaine :

- Elior Services Propreté, expert en propreté classique et en milieux sensibles, est un des acteurs majeurs de ce marché très concurrentiel et intervient dans des environnements variés.
- Elior Services Facility Management, réalise l'accueil physique et téléphonique, voire l'accueil digital des clients et des visiteurs, la gestion du courrier, l'entretien des espaces verts ou encore la petite maintenance et logistique.
- Elior Direction Hôtellerie de Santé, propose une offre globale en restauration et propreté, à destination des établissements de santé.
- Services et Santé, services hôteliers et gestion de cafétérias.
Valoriser vos connaissances et les mettre en pratique dans une entreprise en plein développement, voici l'opportunité à saisir chez Elior Services ! #LeJobQueJeVeux
Notre Engagement : Elior Services prend soin des Environnements et de ceux qui les occupent !
En qualité de Chargé/e Ressources Humaines, vous assurez le support aux responsables RH et aux opérationnels dans le cadre du déploiement de la politique Ressources Humaines de l'Activité et les aider à développer les performances économiques tout en assurant le respect du cadre légal et la bonne maitrise du climat social.
Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :
o   Administratif :
-  Rédaction des contrats  de travail
-  Suivi des titres de séjours
-  Gestion des ouvertures et transfert de personnel
o   Recrutement
-  Gestion du recrutement pour le personnel employés ( Diffusion des annonces, pré-sélection…)
o   Disciplinaire :
-   Gestion des dossiers disciplinaires : Convocation, notification de sanctions)
-  Gestion des procédures d’inaptitude
o   Conseil RH
- Interlocuteur privilégié des responsable de site.

-  Niveau d’étude Bac 3 à Bac 5
-   Expérience en RH idéalement en multi sites
-   Autonomie et polyvalence ( Intervention sur l’ensemble d’ERHS soit 10 Directions Régionales.).

15 RTT
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