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L'Ops ACADEMY by Elior Services

ENTREPRENDRE AVEC NOUS, PROGRESSER ENSEMBLE

« Détecter les talents et miser sur leur montée en compétences pour grandir ensemble » leitmotiv d’Elior Services pour l’Ops’ Academy, c’est ainsi qu’elle est née.

1 an après le lancement de la Sales Academy, l’école de formation interne dédiée aux forces de ventes, Elior Services lance son académie opérationnelle.

En partenariat avec le Groupe IGS, ce programme de formation de 24 mois, a été créé sur-mesure pour répondre aux besoins de nos collaborateurs sur le terrain. Ouvert à notre filière « Agent de maîtrise » ce programme diplômant s’inscrit dans la stratégie RH d’Elior Services pour l’épanouissement professionnel et la montée en compétences de ses collaborateurs.

« L’Ops’Academy, c’est donner à nos collaborateurs la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences grâce à une formation diplômante reconnue par l’Etat. Parce que l’évolution de notre entreprise passe par l’évolution de nos collaborateurs, je suis convaincue que ce parcours nous réserve de belles perspectives d’avenir. »

Patricia Deltort-Paris, directrice des ressources humaines, Elior Services

 » L’Ops’ Academy est une opportunité unique pour Elior Services de détecter des talents et, pour les collaborateurs sélectionnés, de monter en compétence et d’évoluer au sein de l’entreprise. » 

Philippe Caraminot, directeur des opérations France nord Elior Services

« Quoi de plus important dans une société de services que de détecter les talents, les accompagner à prendre du plaisir dans la maîtrise de leur fonction et faire grandir avec eux l’entreprise qui les emploie. »

Jérôme Bourbousson, directeur des opérations France sud Elior Services

« L’objectif de la formation diplômante ESAM « Responsable en Gestion et Développement » est de former les managers de site à répondre aux exigences d’ELIOR Services dans des contextes de plus en plus complexes. 

Le parcours allie processus d’apprentissage et professionnalisation, tout en développant chez les participants la posture exigée d’un cadre, l’esprit d’analyse et d’entreprendre indispensables à une réussite professionnelle ambitieuse. Ce cursus s’articule autour de quatre grands pôles de compétences : 
– Appréhender les enjeux et principaux outils des différentes fonctions de l’entreprise pour mettre en œuvre un management opérationnel ♣ Mettre en œuvre et piloter l’activité budgétaire et financière sur son périmètre 

– Relever le défi de la relation client qui est la base de la réussite commerciale d’une entreprise 

– Etre capable, après un diagnostic, de proposer des solutions d’accompagnement des Hommes, tant dans les aspects managériaux, RH que juridiques ». 

Gilles POULIGNY – Directeur Général Adjoint en charge des Partenariats et Directeur de la Formation Continue

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